Επιμονή, εμμονικά, μισαλλόδοξα στις αναστολές εργασίας των υγειονομικών υπαλλήλων

Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Καβάλας αναφέρονται σε ανακοίνωση τους στο γεγονός ότι συμπληρώθηκε ένας χρόνος από την επιβολή αναστολών εργασίας στους υγειονομικούς υπαλλήλους του Νοσοκομείου μας. “Στους συναδέλφους που  μετά από 18 μήνες στην πρώτη γραμμή με κίνδυνο της ζωής τους, η πολιτεία τους αντάμειψε με αναστολή εργασίας ,χωρίς ένα ευρώ μισθό, χωρίς ασφαλιστική κάλυψη και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη! Τέτοια αντιμετώπιση δεν έχουν ούτε οι δημόσιοι υπάλληλοι που διαπράττουν κακουργηματικές πράξεις οι οποίοι τίθενται σε αργία λαμβάνοντας το 50% του μισθού τους….” τονίζουν.

Στη συνέχεια αναφέρεται στην ανακοίνωση ότι η μέχρι σήμερα επιμονή, εμμονικά, μισαλλόδοξα στις αναστολές εργασίας των υγειονομικών υπαλλήλων ,χωρίς να υπάρχει κανένα υγειονομικό όφελος αφού έχουν αρθεί όλα τα μέτρα πρόληψης και αποτροπής μετάδοσης του ιού, χωρίς να προβλέπεται από κανένα επιστημονικό δεδομένο, ενώ έχουν πάψει να ισχύουν τα πιστοποιητικά εμβολιασμού καταδεικνύει πως εξ αρχής το ζητούμενο ήταν η στοχοποίηση του υγειονομικού προσωπικού, αφού η υποχρεωτικότητα  δεν επιβλήθηκε σε καμία άλλη επαγγελματική ομάδα.

Τονίζεται λοιπόν ότι: “Αν ο στόχος με την επιβολή των αναστολών εργασίας στους υγειονομικούς ήταν να έρθουν πιο κοντά τα σχέδια ιδιωτικοποίησης ,καταργήσεων- συγχωνεύσεων υγειονομικών μονάδων, ιδιωτικοποίησης υπηρεσιών, επιστροφής εργολάβων, ενοικίασης υπαλλήλων, ελαστικοποίησης εργασιακών σχέσεων στο ΕΣΥ ,τότε η Κυβέρνηση μπορεί να επαίρεται πως τα κατάφερε…

Σε περίοδο πανδημίας αντί το Νοσοκομείο να αθροίζει δυνάμεις αποδυναμώθηκε περισσότερο, χάθηκε εξειδικευμένο προσωπικό και οι εναπομείναντες υπάλληλοι ξεπερνώντας ακόμα και τα όρια της ανθρώπινης αντοχής, μετρούν εκατοντάδες οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης και αδειών…

Η Κυβέρνηση πρέπει να προχωρήσει ,άμεσα, στην ακύρωση των αναστολών εργασίας στους υγειονομικούς υπαλλήλους.

Όφειλε, ένα χρόνο μετά να έχει καταλάβει πως η πρόληψη είναι θεμελιώδης πυλώνας της Δημόσιας Υγείας και θα πρέπει να επικοινωνηθεί  στον πληθυσμό με επιστημονικά δεδομένα, χωρίς στοχοποίηση και διαχωρισμό υπαλλήλων ,υπόγεια σχέδια και πειθαρχικά μέτρα.”

Leave a Reply

Your email address will not be published.